ORGANISATIONEN ALS SOZIALE SYSTEME
Organisationen sind soziale Systeme, in denen neben formalen Strukturen und strategischen Überlegungen auch unbewusste Dynamiken, Rollenverständnisse und Beziehungsmuster wirken. Diese beeinflussen Entscheidungen, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse oft stärker, als es auf den ersten Blick sichtbar ist. Nicht selten sind sie der Grund für das Gelingen oder das Scheitern von strategischen Plänen und Vorhaben.
TAVISTOCK-ORIENTIERTER BERATUNGSANSATZ
Meine Arbeit orientiert sich an der systemisch-psychodynamischen Organisationsberatung des Tavistock-Instituts. Dieser verbindet psychoanalytische Perspektiven mit Systemtheorie und Organisationsforschung und ermöglicht eine vertiefte Betrachtung von Gruppen- und Organisationsdynamiken.
Wesentlich für mich ist allerdings nicht, eine einzelne Methode in den Vordergrund zu stellen, sondern in der Beratung einen holistischen Ansatz unterschiedlicher Wissensbereiche anzubieten. Ziel der Beratung ist es, organisationale Prozesse besser zu verstehen, Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären sowie Führung und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten.
MÖGLICHE FORMATE
• Beratung von Führungsteams
• Unterschwellige Konflikte in Teams und Organisationen
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Workshops zur Entwicklung und Veränderung von Organisationskultur
• Reflexionsräume für Mitarbeiter, Führungskräfte und Organisationen
Die systemisch-psychodynamische Organisationsberatung kann persönlich vor Ort in Wien gebucht werden und richtet sich an Organisationen, die ihre Dynamiken tiefgründig verstehen und nachhaltig verbessern möchten.